若田光一さんの話を聞いてると、船長って指揮者みたいだ。普段から小さくぶつかっておいて関係を築いていって、本番ではその築き上げた関係性を発揮してチームワークする。
普段から組織人員間で不満を「小出しにする」ことが重要らしい。
下記ツイートを見て気をつけようと思った。
一昨日、夫の職場の男性が倒れました。熱中症です。意識がなくなり救急車で運ばれ、集中治療室へ。心拍も血圧も異常値。危篤、と言われました。
若くて健康的な体格の、いたって元気な方だそうです。スポットクーラーも塩飴もありました。休憩には水もとっていたはずです。では何がまずかったのか。
— 珊瑚@山の日 (@sa3n8go) 2014, 8月 7
我慢、です。具合が悪いのに我慢していたそうです。そしてとうとう動けなくなりそのまま…。
皆様、自分の体力を過信しないで下さい。今の気候は異常です。運動する方、カフェイン入り飲料やお酒好きな方、疲れている方、そして特に寝不足な方。
とにかく気をつけて下さい。
— 珊瑚@山の日 (@sa3n8go) 2014, 8月 7